Куда расти?

[delicious777]

В общем кругом одни начальники

У нас в управлении IT, 6 начальников отделов и один бедный эникейка Артемка...

[Zema]

Кстати знакомая до боли ситуация Аналогичная была в мной "горячо любимом" колхозбанке. Все инженеры не обычные, а сразу ведущие (ставленники знакомых через знакомых, кумы да сваты.) да начальник. Такой же ставленник. Не буду скрывать и меня туда позвали по небольшому знакомству. И обычным инженером. С меня спрашивали за всё. Что поделать, волосатой лапы папочки у меня не было. Трудолизальной мамочки слава богу тоже. Да и "модных сертификатов" непонятно как и непонятно кем выданных и уже давно утративших свою силу тоже небыло Я просто работал. А эти сидели торенты выкачивали, аську писали, машины себе выбирали, одноклассников смотрели. И в общем то ждали только зарплаты. Там реальное болото. Расти просто некуда Если нету "крутых поручителей" то будешь сидеть обычным грязно@опым инженером. И банкоматы твоё и сеть твоё и периферия с оргтехникой твоё и всё остальное твоё. Причём всё за дичайше смешную зарплату Патамуш хорошую зарплату нужно слить "своим" ребятам. А то они бедняги напрягаются. Единственный вариант смены событий в таком случае - посыл всего этого сброда на 3 весёлых буквы и уход куда - нить в другое место Что, собственно, я и сделал

[Shoroh]

Zema
Ты сейчас про 99% предприятий рассказал )

[Zema]

ну... быть может
Однако после ухода из этой помойки оказалось что есть другие, менее помойные помойки

[central]

Как повезло, что я всегда попадал в организации, которые относятся к 1%. И кстати нынешнюю работу с помощью "банкоматчика" нашел, за что ему большое спасибо!
А вот вообще интересно многим помог раздел вакансии на сайте. Не вакансии от hh, а именно раздел на сайте?

[Shoroh]

Кстати, мало кто знает, откуда корни всего этого в России.

Условно, есть два способа искать работников на предприятие — меритократический, и непотический. Вот второе, непотизм, это и есть то самое "кумовство", "блат", и прочее. А первое, это по конкурсу способностей, знаний, опыта, цены, и так далее.

Так вот, в СССР, особенно в ранние его годы, когда повсюду искали шпионов, врагов народа, и было развито стукачество друг на друга, любые вакантные места старались закрывать сугубо своими родственниками — меньше было шансов, что свои же на тебя настучат и займут твое место )

Позже, в 90-х это тоже усилилось, потому что предприятия скрывали налоги, черные ЗП, и вообще бизнес почти весь был в нелегальном поле. Поэтому предприниматель нанимал не лучшего в городе бухгалтера по конкурсу, а сестру жены, которая может и тупая, и ошибки делает, зато не сдаст его налоговой, конкурентам или братве )

Сейчас это, в основном, происходит на гос. предприятиях, или околобюджетных, и объясняется тем же — экономика построена на коррупции, откатах, кругом нужно ставить не лучших, а "своих", чтобы можно было мутить всякие схемы.

Так же это объясняется жеским просоциальным законодательством в России — предприятию очень трудно уволить работника, если он перестал ему нравится (не соответствует должности, отстал от жизни, да мало ли). Поэтому сплошь и рядом человека увольняю под давлением, чтобы по-собственному писал )
В США с этим проще — любого могут уволить в любую минуту. Поэтому там никто не парится с наймом на работу "своих" — берут лучшего на данный момент спеца, и если он "заиндевел", перестал расти, то его тут же уберут и возьмут другого, более лучшего. Поэтому там есть смысл людям постоянно расти над собой — конкуренция жи есть )

Поэтому в США производительность труда одна из самых больших в мире, а в РФ наоборот, одна из самых низких.

[Zema]

Здорово написал

[lantor]

А мне кажется, что в нашей сфере переизбыток кадров. Вот и зарплата никакая.

[Zema]

Переизбыток криворуких инженегров А хороших днем с огнем не найдешь

[Golovnya]

Учитывая политику ЦБ и его активные действия по отзыву лицензий, думаю на рынок труда в ближайшее время выйдет очень много инженеров, поэтому банкам будет из чего выбрать. Главное что бы могли отличить хорошего от криворукого.

[Shoroh]

Тут, наверно, уже не куда расти пора обсуждать, а куда бежать из отрасли

[anton-4444]

Тут, наверно, уже не куда расти пора обсуждать, а куда бежать из отрасли

Точно

[FineSky]

А хороших днем с огнем не найдешь

Но и хорошим инженерам трудно найти достойную работу.
Поэтому тоже все чаще посещают мысли

куда бежать из отрасли